Hamilelikte iş planı yaparken eski tarihli izin hesaplarıyla karşılaşmak kolay. Bu rehber, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Temmuz 2026 tarihli açıklamasını temel alır.
İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için güncel süre
Kadın işçilerin analık izni doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Sağlık durumu uygun olup doktor onaylarsa doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına aktarılır.
Gebelik kontrolleri ve doğum sonrası
Gebelikte periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporuyla daha hafif iş gerekiyorsa ücret düşürülmez. Analık izninin ardından talep üzerine altı aya kadar ücretsiz izin hakkı bulunur. Bu açıklamalar işçi statüsüne ilişkindir; kamu personeli kendi personel mevzuatına göre işlem yapmalıdır.
Kendi takviminizi nasıl hazırlayabilirsiniz?
1. Hekiminizle beklenen doğum tarihini ve çalışma koşullarını görüşün.
2. İnsan kaynaklarından hangi statüye tabi olduğunuzu ve gerekli raporları yazılı olarak isteyin.
3. Analık izni, varsa ücretsiz izin ve işe dönüş tarihini ayrı satırlarda planlayın.
4. İşe dönüşten önce süt izni ve günlük çalışma düzenini konuşun.
5. İzin hakkı ile bu dönemdeki ücret/SGK ödemesini ayrı ayrı sorun; yalnızca izin süresinden kişisel ödeme tutarı çıkarılamaz.
Aileler burada neyi konuşabilir?
İzin sürecinde en çok hangi belge veya tarih kafanızı karıştırdı? Başvuru deneyiminizi tarih belirterek anlatabilirsiniz. Kişisel rapor ve bordroları açık foruma yüklemeyin.
Resmî kaynak
ÇSGB: Dinlenme hakkı ve süreleri, analık ve gebelik izinleri
Forum yönetimi tarafından hazırlanmıştır. Kaynak kontrolü: 29 Eylül 2026. Başvuru ve kişisel hak değerlendirmesinde ilgili kurumun güncel koşulları esas alınır.
İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için güncel süre
Kadın işçilerin analık izni doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Sağlık durumu uygun olup doktor onaylarsa doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına aktarılır.
Gebelik kontrolleri ve doğum sonrası
Gebelikte periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporuyla daha hafif iş gerekiyorsa ücret düşürülmez. Analık izninin ardından talep üzerine altı aya kadar ücretsiz izin hakkı bulunur. Bu açıklamalar işçi statüsüne ilişkindir; kamu personeli kendi personel mevzuatına göre işlem yapmalıdır.
Kendi takviminizi nasıl hazırlayabilirsiniz?
1. Hekiminizle beklenen doğum tarihini ve çalışma koşullarını görüşün.
2. İnsan kaynaklarından hangi statüye tabi olduğunuzu ve gerekli raporları yazılı olarak isteyin.
3. Analık izni, varsa ücretsiz izin ve işe dönüş tarihini ayrı satırlarda planlayın.
4. İşe dönüşten önce süt izni ve günlük çalışma düzenini konuşun.
5. İzin hakkı ile bu dönemdeki ücret/SGK ödemesini ayrı ayrı sorun; yalnızca izin süresinden kişisel ödeme tutarı çıkarılamaz.
Aileler burada neyi konuşabilir?
İzin sürecinde en çok hangi belge veya tarih kafanızı karıştırdı? Başvuru deneyiminizi tarih belirterek anlatabilirsiniz. Kişisel rapor ve bordroları açık foruma yüklemeyin.
Resmî kaynak
ÇSGB: Dinlenme hakkı ve süreleri, analık ve gebelik izinleri
Forum yönetimi tarafından hazırlanmıştır. Kaynak kontrolü: 29 Eylül 2026. Başvuru ve kişisel hak değerlendirmesinde ilgili kurumun güncel koşulları esas alınır.