Süt izni, çalışırken bebeğin beslenmesine zaman ayırmayı sağlayan bir haktır. Süreyi öğrenirken önce hangi çalışma statüsüne tabi olduğunuzu belirlemek gerekir.
İş Kanunu kapsamındaki kadın işçiler
ÇSGB'nin Temmuz 2026 rehberine göre bir yaşından küçük çocuğu emzirmek için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Saatleri ve bölünme biçimini kadın işçi belirler; bu süre çalışma süresinden sayılır. Günlük izinlerin biriktirilerek toplu kullanılması esas değildir.
657 sayılı Kanun kapsamındaki kadın memurlar
Analık izni bitiminden itibaren ilk altı ay günde 3 saat, sonraki altı ay günde 1,5 saat süt izni söz konusudur. 104/F kapsamındaki yarım gün izin kullanılırken ayrıca süt izni kullandırılmaz. Üniversitenin güncel personel rehberi bu ayrımı açıklar. Sözleşmeli personel ve farklı istihdam türlerinde kendi mevzuatınızı personel biriminizle netleştirin.
İşe dönüş öncesi konuşulabilecek konular
• Çalışma statümü ve izin başlangıç tarihimi hangi belge gösteriyor?
• Günlük çalışma düzenimde izin saatlerini nasıl bildireceğim?
• Vardiya veya ders programında talebim nasıl kayda alınacak?
• Başvurumun tarihli bir örneğini nasıl saklayabilirim?
“Süt parası” diye anılan SGK emzirme ödeneği ise parasal bir ödemedir; bu başlıktaki günlük çalışma izninden ayrıdır.
Deneyimlerinizi paylaşın
İşe dönerken izin saatlerini planlamakta ne yardımcı oldu? Kamu/özel sektör ve genel çalışma düzeninizi yazabilirsiniz; işyeri adı, sağlık belgesi veya çocuğunuzun kimlik bilgilerini paylaşmanız gerekmez.
Resmî kaynaklar
ÇSGB: Dinlenme hakkı ve süreleri, Temmuz 2026
Yalova Üniversitesi: güncel personel rehberi, 657/104-D ve F
Forum yönetimi tarafından hazırlanmıştır. Kaynak kontrolü: 29 Eylül 2026. Başvuru ve kişisel hak değerlendirmesinde ilgili kurumun güncel koşulları esas alınır.
İş Kanunu kapsamındaki kadın işçiler
ÇSGB'nin Temmuz 2026 rehberine göre bir yaşından küçük çocuğu emzirmek için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Saatleri ve bölünme biçimini kadın işçi belirler; bu süre çalışma süresinden sayılır. Günlük izinlerin biriktirilerek toplu kullanılması esas değildir.
657 sayılı Kanun kapsamındaki kadın memurlar
Analık izni bitiminden itibaren ilk altı ay günde 3 saat, sonraki altı ay günde 1,5 saat süt izni söz konusudur. 104/F kapsamındaki yarım gün izin kullanılırken ayrıca süt izni kullandırılmaz. Üniversitenin güncel personel rehberi bu ayrımı açıklar. Sözleşmeli personel ve farklı istihdam türlerinde kendi mevzuatınızı personel biriminizle netleştirin.
İşe dönüş öncesi konuşulabilecek konular
• Çalışma statümü ve izin başlangıç tarihimi hangi belge gösteriyor?
• Günlük çalışma düzenimde izin saatlerini nasıl bildireceğim?
• Vardiya veya ders programında talebim nasıl kayda alınacak?
• Başvurumun tarihli bir örneğini nasıl saklayabilirim?
“Süt parası” diye anılan SGK emzirme ödeneği ise parasal bir ödemedir; bu başlıktaki günlük çalışma izninden ayrıdır.
Deneyimlerinizi paylaşın
İşe dönerken izin saatlerini planlamakta ne yardımcı oldu? Kamu/özel sektör ve genel çalışma düzeninizi yazabilirsiniz; işyeri adı, sağlık belgesi veya çocuğunuzun kimlik bilgilerini paylaşmanız gerekmez.
Resmî kaynaklar
ÇSGB: Dinlenme hakkı ve süreleri, Temmuz 2026
Yalova Üniversitesi: güncel personel rehberi, 657/104-D ve F
Forum yönetimi tarafından hazırlanmıştır. Kaynak kontrolü: 29 Eylül 2026. Başvuru ve kişisel hak değerlendirmesinde ilgili kurumun güncel koşulları esas alınır.